雇用の自由選択
強制労働や奴隷・人身売買による労働力は用いません。
また、労働者の身分証明書、パスポート、労働許可書などを破損する行為及び保持を致しません。

労働者は、雇用者または派遣会社などの代理人に対して、就職するための紹介・斡旋手数料、また雇用に関するその他手数料を支払う必要はないものとします。

若年労働者
15歳未満の若年労働者の雇用は致しません。
また、18歳未満の作業者の夜勤を禁止します。

労働時間と賃金及び福利厚生
法令を遵守し、労働時間・休日・休暇を適切に管理します。 また、労働者に支払う報酬は、最低賃金、残業、及び法的に義務付けられている福利厚生に関連する法律を含め、すべての適用される賃金に関する法律を遵守します。

人道的待遇
労働者に対する各種ハラスメントや性的虐待、体罰、身体または精神的抑圧、言葉による虐待等の嫌がらせや脅威をはじめとする非人道的な扱いを許しません。また、ハラスメントなど人権侵害行為を受けた場合の相談窓口を設置します。

差別の排除
雇用において、人権・肌の色・信条・性別・宗教・国籍・疾病による差別をなくし、機会均等と処遇において公正に行います。宗教上の習慣は適度な範囲で便宜を図ります。

汚染防止と資源削減
汚染物質や廃棄物は発生元で排出や廃棄を最低限に抑える手段を講じ、適用法に基づき適切に処理を行います。また天然資源の使用は浪費防止、保全対応につとめます。

排水と廃棄物
水源・水の使用排出状況を管理し、節水を心がけます。排水は適切な処理を行います。
また廃棄物において管理、削減、及び責任ある廃棄、リサイクルを行います。

誠実なビジネス
あらゆる種類の贈収賄、汚職、強要、横領を一切禁止します。

不適切な利益の排除
賄賂または他の不当もしくは不適切な利益を得るための手段を、約束・申出・許可・提供、または受領致しません。

身元の保護と報復の排除
コンプライアンス違反行為の通報窓口を設置します。また、通報者は匿名性が守られ、不利益とならないよう保護します。

プライバシー
個人情報保護管理規定に基づき、取引先、従業員など全ての人の個人情報を守ります。